חצי פנסיון

מאת: ישי פרסול  ::  2006 / 01 / 6

בסרטי המשטרה האמריקאיים הדבר ממנו חוששים ביותר השוטרים הוא הפגיעה בזכויות הפנסיה שלהם. שוטר מושחת או סתם עצלן במיוחד חושש מפיטורין רגע לפני פרישתו "הטבעית". לאחרונה, יותר ויותר עובדים בארה"ב כבר לא צריכים לחשוש - מלכתחילה תוכנית הפנסיה שלהם לא בהכרח מבטיחה את עתידם.

חברת IBM החליטה להעביר את כל 125,000 עובדיה בארצות הברית מתוכנית מסוג "פנסיה קבועה מראש" לתוכנית "פנסיה צוברת". בדומה למהלך שעבר על מאות אלפי עובדי המדינה בארץ, גם כאן התוכנית החלופית כמובן זולה יותר למעביד ויקרה ומסוכנת יותר לעובד. משמעות המהלך, על רגל אחת: במקום שהעובד ידע מראש ובבטחון גמור כמה כסף מובטח לו מדי חודש מיום יציאתו לפנסיה ועד יומו האחרון, הוא יאלץ להפריש מדי חודש סכום מסוים ממשכורתו לקרן פנסיה פרטית אשר את תנובת השקעותיה העתידית אין לדעת. למהלך משמעויות נוספות (כמו למשל הקטנת משכורת הנטו של העובד) ובכל מקרה - רובן ככולן לטובת המעביד ולרעת העובד. אחרת תאגיד המחשבים הגדול בעולם לא היה בוחר בדרך זו (וגם לא היה חוסך באמצעותה 3 מיליארד דולר).

המהלך הזה מקיף חברות ענק רבות, ביניהן: "ורייזון", חברת הטלפונים השניה בגודלה בארה"ב על 50,000 עובדיה ו"רנטוקיל", מהמעסיקות הגדולות בבריטניה. בארץ, כאמור, המהלך כולו כבר מאחורינו: אין יותר עובדים חדשים אשר הפנסיה שלהם מובטחת כפי שהיתה בעבר - לא בשרות הציבורי ובוודאי שלא בחברות הפרטיות.

בארה"ב הצטמצם, מאז אמצע שנות ה-80 ועד היום, מספר החברות המעניקות "פנסיה בטוחה" בכ-75 אחוז. כ-7.5 מיליון עובדים "זכו" לראות את הפנסיה שלהם מתפוגגת לחלל השוק החופשי.

ציני במיוחד ההסבר שמעניקה IBM למהלך זה: החיסכון יאפשר לחברה להיות תחרותית יותר וכך גם יגדל בטחונו של העובד במקום עבודתו. את הבדיחה הלא מצחיקה הזו כבר שמענו משרי אריסון סביב פיטורי 900 העובדים בבנק הפועלים.

בקרוב במקום העבודה הקרוב למקום מגוריכם.